關(guān)于艾滋病與勞動(dòng)世界的實(shí)施準(zhǔn)則－－培訓(xùn)

關(guān)于艾滋病與勞動(dòng)世界的實(shí)施準(zhǔn)則－－培訓(xùn)

　 　7．培訓(xùn) 

　　培訓(xùn)應(yīng)該面向不同人群，并針對(duì)其不同特點(diǎn)作出調(diào)整：經(jīng)理、主管以及人事部門官員；工人及其代表；師資培訓(xùn)人員(男性和女性)；同伴教育人員；職業(yè)衛(wèi)生和安全官員；以及工廠／勞動(dòng)監(jiān)察員。應(yīng)該尋求新的方法支付花費(fèi)。例如，通過借用或培訓(xùn)自己的教員，企業(yè)可以從國(guó)家艾滋病項(xiàng)目或其它相關(guān)資助渠道尋求外部的支持。根據(jù)已有的資源，培訓(xùn)材料可以千差萬(wàn)別?？梢愿木庍@些材料以適應(yīng)當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣以及適合男女不同情況。還應(yīng)訓(xùn)練教員能夠處理針對(duì)少數(shù)人的偏見，特別是關(guān)系到種族或性取向時(shí)。他們應(yīng)該從個(gè)案研究和已有的好的教材中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。最好的教員往往就是職工自己，因此，應(yīng)在所有層次開展同伴教育工作。這種培訓(xùn)應(yīng)該成為工作場(chǎng)所年度培訓(xùn)計(jì)劃的一部分，而年度計(jì)劃應(yīng)該與工人代表協(xié)商制定。

　　7．1 對(duì)經(jīng)理、主管以及人事部門官員的培訓(xùn) 
　　除了參加面向所有工人的宣傳教育項(xiàng)目外，主管和經(jīng)理人員還應(yīng)該接受其它方面的培訓(xùn)，以便：
　　－－使他們能夠解釋并處理有關(guān)工作場(chǎng)所艾滋病防治政策方面的問題；
　　－－使他們熟悉艾滋病的有關(guān)知識(shí)，以便于幫助其他工人克服對(duì)艾滋病在工作場(chǎng)所傳播的誤解；
　　－－向感染艾滋病病毒的工人解釋合理的照顧，使他們能盡可能長(zhǎng)久的繼續(xù)工作；
　　－－隨時(shí)掌握并妥善處理那些歧視或疏遠(yuǎn)感染艾滋病病毒工人的行為或做法；
　　－－使他們能夠提出有關(guān)現(xiàn)有衛(wèi)生服務(wù)和社會(huì)福利方面的建 議。
　　7．2 對(duì)同伴教育人員的培訓(xùn) 
　　同伴教育人員應(yīng)該接受特別的培訓(xùn)，以便使他們能夠：
　　－－充分掌握預(yù)防艾滋病的知識(shí)和方法，能夠在勞動(dòng)者中開展完整的或部分宣傳教育項(xiàng)目；
　　－－在制定和實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)，充分考慮種族、性取向、社會(huì)性別和文化背景的差異；
　?。c工作場(chǎng)所其它現(xiàn)行政策聯(lián)系起來(lái)并從中吸取經(jīng)驗(yàn)，例如，那些關(guān)于在工作場(chǎng)所發(fā)生的性騷擾或使用殘疾人方面的政策；
　?。雇履軌蛘页銎渖钪锌梢詫?dǎo)致增加感染危險(xiǎn)的因素；
　　－－向那些感染艾滋病病毒的工人在如何應(yīng)付感染以及由此帶來(lái)的影響方面提供咨詢。
　　7．3 對(duì)工人代表的培訓(xùn) 
　　工人代表應(yīng)該在工作時(shí)間內(nèi)接受培訓(xùn)，以便：
　?。顾麄兡軌蚪忉尣⒋饛?fù)有關(guān)工作場(chǎng)所艾滋病政策方面的 問題；
　?。顾麄兡軌蛟趲熧Y教育項(xiàng)目中培訓(xùn)其他工人；
　?。茏R(shí)別在工作場(chǎng)所發(fā)生的歧視或疏遠(yuǎn)感染艾滋病病毒的工人的個(gè)別行為或活動(dòng)，以便于有效地同這種現(xiàn)象作斗爭(zhēng)；
　?。瓗椭痛砘加邪滩∠嚓P(guān)疾病的工人在需要時(shí)獲得合理的照顧；
　?。軌蛳蚬と颂峁┳稍?，幫助認(rèn)識(shí)并減少他們個(gè)人生活中的危險(xiǎn)因素；
　?。芎玫卣莆瞻滩≈R(shí)，并向其他工人們宣傳；
　?。_保他們?cè)诼男写砺毮艿倪^程中，所獲得的任何有關(guān)工人患有艾滋病的信息能夠得到保密。
　　7．4 對(duì)衛(wèi)生和安全官員的培訓(xùn) 
　　除了參加面向所有工人的宣傳教育項(xiàng)目之外，衛(wèi)生和安全官員應(yīng)該接受其它特殊培訓(xùn)，以便：
　?。浞终莆疹A(yù)防艾滋病的知識(shí)和方法，能夠在工人中開展宣傳教育項(xiàng)目；
　　－－能夠?qū)ぷ鳝h(huán)境作出評(píng)估，確定可以改變或改進(jìn)的工作方法或條件，從而減少感染艾滋病病毒的工人受傷害的可能性；
　?。藢?shí)雇主是否為工人提供并維持一個(gè)健康和安全的工作環(huán)境與工作流程，包括安全的急救程序；
　?。_保與艾滋病有關(guān)的信息，如果有的話，和其它與工人有關(guān)的醫(yī)療記錄一樣得到嚴(yán)格的保密，只有在符合《國(guó)際勞工組織工人個(gè)人資料保護(hù)實(shí)施準(zhǔn)則》的情況下才予以透露；
　　－－能夠向工人提供咨詢，幫助識(shí)別并減少他們個(gè)人生活中的危險(xiǎn)因素；
　　－－能夠?qū)⒐と宿D(zhuǎn)診到內(nèi)部或外部的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，在那里工人的醫(yī)療需求可以得到有效地解決。
　　7．5 對(duì)工廠／勞動(dòng)監(jiān)察員的培訓(xùn) 
　　主管部門應(yīng)該確保工廠和勞動(dòng)監(jiān)察員擁有足夠的處理手段來(lái)履行他們監(jiān)督、執(zhí)法和建議的功能，特別是企業(yè)內(nèi)部與艾滋病預(yù)防有關(guān)的事宜。為此，他們應(yīng)該接受工作場(chǎng)所艾滋病預(yù)防和保護(hù)策略的特別訓(xùn)練。這種培訓(xùn)應(yīng)該包括： 
　　－－有關(guān)的國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)，特別是《就業(yè)和職業(yè)歧視公約，1958 年(第111號(hào))》，以及國(guó)家法律法規(guī)； 
　?。绾卧黾庸と撕凸芾砣藛T對(duì)艾滋病的了解； 
　?。绾螌滩〉膯栴}結(jié)合到經(jīng)常性的職業(yè)安全與衛(wèi)生簡(jiǎn)報(bào)以及工作場(chǎng)所培訓(xùn)中去； 
　?。绾螏椭と双@得現(xiàn)有的待遇(例如如何填寫申請(qǐng)表)和 享有其它法定權(quán)利； 
　?。绾未_定是否侵犯，或者忽視工人在艾滋病方面的權(quán)利； 
　?。_展流行病學(xué)或社會(huì)影響調(diào)查時(shí)，根據(jù)本規(guī)范收集和分析工作場(chǎng)所艾滋病相關(guān)數(shù)據(jù)的技巧。
　　7．6 對(duì)接觸人血及其它體液工人的培訓(xùn) 
　　所有工人都應(yīng)該接受工作場(chǎng)所發(fā)生事故時(shí)控制感染的操作程序和急救方面的培訓(xùn)。培訓(xùn)項(xiàng)目應(yīng)該提供以下內(nèi)容： 
　?。峁┘本?； 
　?。P(guān)于減少暴露于人血及其它體液危險(xiǎn)的普遍性防護(hù)措施 (詳見附件二)；
　?。雷o(hù)設(shè)備的使用； 
　　－－在暴露于人血及其它體液事件發(fā)生時(shí)需遵循的正確程序；
　?。诎l(fā)生職業(yè)事故時(shí)獲得賠償?shù)臋?quán)利， 還需要強(qiáng)調(diào)的是沒有必要將采取防護(hù)措施與個(gè)人可以察 覺的或?qū)嶋H的艾滋病病毒感染狀況聯(lián)系起來(lái)。