母親就業(yè)對家庭具有的正面效應(yīng)

母親就業(yè)對家庭具有的正面效應(yīng)

　　回答這個問題取決于許多因素：母親為已婚還是單身？工作為全職還是兼職？母親對工作的感覺如何？家庭是否需要這份薪水？孩子受到什么樣的照顧？等等。盡管有這么多因素，但是，總的來說，母親的就業(yè)對整個家庭具有正面效應(yīng)。這些效應(yīng)表現(xiàn)在：　

　?。?、母親的心理狀態(tài)。就業(yè)婦女具有勝任感，情緒上較安全，能主宰自己的生活。就業(yè)婦女的自尊高于家庭婦女。除了在照料孩子方面較為忙碌，甚至在照料不周時產(chǎn)生些許內(nèi)疚感外，就業(yè)婦女對自己的生活較為滿意，這種滿意會促使她更努力地照料孩子，特別是在收入較低的階層，或教育程度較低的單親母親身上，更是如此。

　
　　2、母親就業(yè)促使家庭互動。母親就業(yè)，使得父親必須花較多的時間來陪伴孩子。在母親就業(yè)的家庭中，夫妻之間的勞務(wù)分工較少傳統(tǒng)化，但是，一般說來，就業(yè)婦女仍要擔(dān)負(fù)較多的家務(wù)。當(dāng)母親從事全職工作，孩子又小，而夫妻兩人的薪酬接近時，丈夫的參與會更多。這些參與涉及愛，幫助孩子解決憂郁問題，不斷地照顧和注意孩子，等等，從而使孩子有機會看到非傳統(tǒng)的男性的人格層面。

　
　　3、就業(yè)母親與孩子的價值觀。如果母親就業(yè)，而孩子為女兒，則母親就業(yè)有助于孩子形成性別角色的正確認(rèn)同，這樣的孩子比傳統(tǒng)家庭中的孩子較少性別刻板化。當(dāng)然，正確的性別認(rèn)同還取決于母親對父親所參與的態(tài)度，以及母親對這種參與的評價。　

　　4、家庭成員各司其職。就業(yè)母親的孩子，比起家庭主婦的孩子，擁有兩個優(yōu)勢：（1）明白家庭成員中每個人所承擔(dān)的任務(wù)；（2）鼓勵獨立，承擔(dān)的任務(wù)靠自己去完成，不能完全指望別人來幫助，因為別人也有任務(wù)。尤其是第二個優(yōu)勢，能使孩子變得更能干，更有自尊。

(責(zé)任編輯:暖暖的陽光)